सीधा जवाब

केवल promotion नहीं मिलने से चयन अवैध सिद्ध नहीं होता। लागू criteria, eligible consideration, service dossier और allegedly adverse assessment में वास्तविक त्रुटि या unfairness दिखानी होगी।

कानूनी स्थिति और जरूरी अंतर

कौन-सा reporting period और authority विवादित है, इसे अलग लिखें। Communication requirements, representation, bias या factual inaccuracy का परीक्षण applicable policy से होगा। Tribunal सामान्यतः selection board का स्थान लेकर अपनी पसंद की grading नहीं देता; illegality सिद्ध हो तो record correction या fresh consideration जैसी relief प्रासंगिक हो सकती है। दूसरों की confidential reports अवैध तरीके से जुटाने के बजाय authorised disclosure का रास्ता लें।

Service order का कानूनी परीक्षण

किस authority ने किस power से order दिया, उसके लिए कौन-सी policy प्रभावी थी और prescribed प्रक्रिया क्या थी, यह अलग लिखें। प्रतिकूल नतीजे से अकेले illegality साबित नहीं होती। Specific error, relevant record की अनदेखी, unequal treatment या आवश्यक अवसर न मिलने का वास्तविक आधार दिखाना होगा। Military discipline तथा administrative discretion के संदर्भ को भी ईमानदारी से सामने रखें।

Representation और relief की तैयारी

Notice, reply, final decision तथा service record को numbered annexures में रखें। जहां service rules उपलब्ध remedy देते हैं उसे उचित authority के सामने इस्तेमाल करें। Main relief के साथ consequential pay/pension या fresh consideration की वैकल्पिक relief आवश्यक हो सकती है। देरी हो तो पूरी chronology दें; केवल ongoing financial effect बताने से हर पुराना service order दोबारा नहीं खुलता।

Interim order को सही समझें

Representation या case filing से impugned order स्वतः नहीं रुकता। किसी stay की operative language, अवधि और conditions पढ़ें। केवल reconsideration का आदेश मिले तो authority को उसके अनुसार निर्णय करना होगा; उसे सीधे promotion, reinstatement या हर रकम की sanction न बताएं।

व्यावहारिक कदम

1. relevant ACR/APAR period और selection policy पहचानें।
2. available report, representation और board outcome की chronology बनाएँ।
3. specific defect के अनुसार correction/reconsideration relief माँगें।

जरूरी दस्तावेज

• relevant service dossier
• selection policy और result
• representation, communication तथा supporting record

एक काल्पनिक उदाहरण

गलत course result dossier में दर्ज होने से consideration प्रभावित हुआ। सही result और selection criteria से उस error का प्रभाव दिखाना होगा।

यह गलती न करें

किसी junior की promotion अकेले senior की automatic entitlement साबित नहीं करती।

आधिकारिक स्रोत

• Armed Forces Tribunal Act, 2007 — sections 2, 3(o), 14–15, 19, 21–24, 29–32
• Army Rules, 1954 — discharge, disciplinary procedure and Court of Inquiry safeguards

कानूनी अस्वीकरण

यह लेख सामान्य कानूनी जानकारी और लेखक के सामान्य विश्लेषण के लिए है; यह किसी विशेष मामले की व्यक्तिगत कानूनी सलाह नहीं है। इसे पढ़ने मात्र से अधिवक्ता–मुवक्किल संबंध नहीं बनता और अनुकूल परिणाम की गारंटी नहीं दी जाती। नियम, नीतियाँ और निर्णय बदल सकते हैं। कार्रवाई से पहले अपने दस्तावेज, लागू तारीख, क्षेत्राधिकार और समय-सीमा की योग्य अधिवक्ता से जाँच कराएँ।

स्रोत-जाँच: 1 नवंबर 2026।