पात्र शिकायत कार्यस्थल की Internal Committee को दी जाती है। छोटे establishments या employer के विरुद्ध शिकायत जैसी स्थितियों में Local Committee की भूमिका हो सकती है।
POSH Act के अंतर्गत शिकायत सामान्यतः घटना या लगातार घटनाओं में अंतिम घटना से तीन महीने में दी जाती है। उचित कारणों पर अतिरिक्त अधिकतम तीन महीने का extension संभव है। केवल शारीरिक स्पर्श ही harassment नहीं; कानून में अन्य unwelcome sexual conduct भी शामिल है। आपराधिक अपराध हो तो पुलिस प्रक्रिया अलग उपलब्ध हो सकती है।
अब क्या करें?
- घटना, तारीख, स्थान, संदेश और गवाहों का factual record तैयार करें।
- उचित committee में लिखित complaint और जरूरी interim measures की माँग दें।
- Proceedings की confidentiality तथा नोटिसों का पालन करें।
कौन-से दस्तावेज रखें?
Messages, emails, घटना सूची, witnesses और complaint acknowledgement।
यह गलती न करें
Committee की confidentiality वाली जानकारी सोशल मीडिया पर डालना अतिरिक्त समस्या पैदा कर सकता है।
एक काल्पनिक उदाहरण
कई महीनों तक unwanted sexual messages मिले, अंतिम message हाल में आया। Complaint की समय-सीमा तय करते समय लगातार घटनाओं और last incident का record महत्वपूर्ण है। Delay हो तो उसके वास्तविक कारण भी लिखें।
क्या शिकायत के लिए permanent employee होना जरूरी है?
नहीं। Act का दायरा कई प्रकार की employment और workplace स्थितियों को कवर करता है; facts जाँचें।
कानूनी आधार और उपयोगी स्रोत
यह सामान्य कानूनी जानकारी है। आपके तथ्य, लागू कानून और राज्य के नियमों के अनुसार सलाह अलग हो सकती है।